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2026-18130 - Directeur / Directrice maintenance du patrimoine F/H H/F

Thu, 24 Sep 2026 14:16:50 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice Exécutive Clients et Patrimoine et membre du Comité de Direction, vous assurez la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale du patrimoine en exploitation. A ce titre, vous supervisez les services entretien courant et patrimoine / contrats en contrôlant les résultats et en préconisant toutes les actions nécessaires à la réalisation des objectifs de gouvernance. Activités principales : o Diriger et coordonner les activités de maintenance, d’entretien et de remise en état du patrimoine o Garantir la qualité, les coûts et les délais d’intervention afin de répondre aux objectifs o Décliner la stratégie patrimoniale sur le volet entretien, maintenance et remise en état et contribuer à l’élaboration du plan stratégique de patrimoine o Réaliser les objectifs fixés conformément au plan stratégique de patrimoine o Garantir le respect du budget annuel o Prendre au nom de l’entreprise tous engagements conformément à la commande publique : contrat, marché, commandes entrant dans le périmètre d’intervention de la Direction o Travailler en transversalité avec les autres directions pour garantir la cohérence des interventions sur le patrimoine, les délais de remise en état des logements et la qualité du service rendu au locataire o Veiller à la satisfaction clientèle : atteindre les objectifs fixés dans le cadre du label QUALI HLM Activités entretien courant : o Superviser le service entretien courant et de remise en état des logements et garantir la bonne réalisation des travaux d’entretien et de maintenance du patrimoine o Participer avec les autres directions à l’atteinte du taux de vacance en optimisant les délais de remise en location o Elaborer la politique technique en matière de maintenance et d’amélioration du patrimoine immobilier existant o Assurer la coordination du suivi des sinistres Activités Service patrimoine : o Elaborer la programmation des travaux : plans pluriannuels de travaux pour les GE/GR o Suivre la PGE (Programmation de Gros Entretien) o Garantir la faisabilité technique et financière des interventions o Piloter les marchés d’exploitation et de maintenance et en contrôler l’exécution Sécurité des personnes et des biens et conformité réglementaire du patrimoine : o Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et des biens o Garantir la tenue et la mise à jour des diagnostics réglementaires du patrimoine en exploitation o Veiller à la mise en place des solutions conformes aux normes légales Activités de Direction, de représentation et de management : o Piloter la performance de la direction en associant leadership, vision stratégique et mobilisation des équipes o Représenter la Société dans ses rapports avec les tiers en confortant et portant les orientations stratégiques o Assurer le pilotage budgétaire de l’ensemble de son périmètre Assurer le management des collaborateurs

Issu(e) d’une formation dans le domaine du bâtiment, génie civil ou de l’immobilier, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion technique d’un patrimoine immobilier, idéalement dans le logement social. Membre du Comité de Direction, vous aimez piloter des enjeux complexes et fédérer les équipes autour d’objectifs. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous entretenez des échanges de qualité avec les différents interlocuteurs et êtes force de proposition afin d’accompagner efficacement la réalisation des projets et vos équipes. Sur le plan technique, vous maitrisez les techniques du bâtiment, l’exploitation du patrimoine et ses enjeux financiers et juridiques. Une rémunération comprise entre 61 000€ et 64 000€ brut, comprenant une prime de 13ème mois et une prime vacances à laquelle s’ajoute : Un véhicule de fonction Forfait de 208 jours travaillés annuel Carte ticket restaurant (avec prise en charge à 60%) Mutuelle familiale avec 75% de prise en charge / prévoyance Accord d’intéressement Plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement de l’employeur Un parcours d’intégration structuré Un CSE
Lieu : Angoulême
Niveau d'études min. requis : BAC + 3 (Licence, Prépa)

2026-18063 - Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F

Tue, 15 Sep 2026 11:36:07 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous participez à la définition de la stratégie RH et garantissez son déploiement dans le respect de la législation et des règles internes en vigueur. Vous conseillez et accompagnez la direction et les responsables et contribuez au développement des Hommes. Activités principales : - Garantir le respect de la législation en vigueur et des règles de fonctionnement interne - Relations sociales : o Organiser les élections et le renouvellement des instances représentatives du personnel o Organiser et piloter les réunions plénières et exceptionnelles du CSE o Préparer les séances : réponses aux questions, lien DG o Assister aux réunions aux côtés de la DG - participer au débat et veiller à la qualité des échanges o Rédiger et présenter les informations, consultations et répondre aux questions des IRP - veiller au bon établissement et diffusion des convocations, ordre du jour et procès-verbaux o Négocier les accords d'entreprise aux côtés du DG et du/des DS - Gestion administrative du personnel : o Etablir les contrats de travail, avenants, lettres de mission, lettres d’objectifs, ... o Garantir le respect des procédures disciplinaire o Piloter les procédures de rupture du contrat de travail o Produire des tableaux de bord de suivi de l’effectif et d’aide à la décision - Recrutement et GEPP : o Piloter et s’assurer du respect du processus de recrutement et d’intégration o Mener les entretiens de recrutement avec les responsables et directeurs o Suivre les périodes d'essai et délai de prévenance o Piloter, suivre et exploiter la campagne des EPP - Rémunération – politique salariale : o Piloter la campagne d'augmentations annuelles o Déployer la politique salariale o Pilotage des NAO - Santé – sécurité : o Garantir la mise à jour du DUERP o Suivi du registre des incivilités et agressions – accompagnement des managers et des collaborateurs - Formation professionnelle : o Garantir le bon déroulement du plan de développement des compétences - Paie et administration du personnel o Superviser et contrôler le processus de paie et garantir sa fiabilité et sa conformité - Autres : o Répondre aux sollicitations des collaborateurs et les accompagner dans leurs parcours o Être un appui RH pour les directeurs/managers dans la gestion de leurs équipes o Gérer les situations de conflit et les sujets RH individuels et/ou collectifs, en lien avec les partenaires sociaux o Proposer et piloter des projets RH en lien avec la stratégie de la société et du groupe Activités de Direction, de représentation et de management : - Manager et accompagner au quotidien une équipe RH de deux collaborateurs - Représenter la Société dans ses rapports avec les tiers en confortant et en portant les orientations stratégiques

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en droit social ou ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d’une organisation multisites et/ou dans le secteur social. Vous disposez également d’une expérience en management d’équipe. Vous maîtrisez les enjeux liés au renouvellement des instances représentatives du personnel. Vous avez déjà travaillé dans un contexte de changement. Reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité d’écoute, vous savez conduire des négociations, fédérer des équipes. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous entretenez des échanges de qualité avec les différents interlocuteurs et êtes force de proposition afin d’accompagner efficacement la réalisation des projets. Votre disponibilité et votre posture d’écoute vous permettent d’incarner une fonction RH de proximité, accessible et à l’écoute des collaborateurs et des managers. Des déplacements sont à prévoir sur les différentes agences et sites de l’entreprise. Le poste est à pourvoir en CDD (5 mois), à compter de début décembre 2026. Une rémunération brute annuelle d'environ 57 000 €, à laquelle s'ajoutent : - Une prime de 13ème mois et une prime de vacances - Prime d’intéressement - Plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement de l’employeur - Forfait de 208 jours travaillés annuel - Carte ticket restaurant (avec prise en charge à 60%) - Mutuelle familiale avec 75% de prise en charge / prévoyance - Un parcours d’intégration structuré - Un CSE
Lieu : Angoulême
Niveau d'études min. requis : BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)

2026-18023 - Responsable ventes F/H H/F

Tue, 08 Sep 2026 13:45:44 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous la responsabilité du directeur clientèle, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie des ventes sur l’ensemble de la société et de l’administration des ventes du patrimoine, vous effectuez aussi le cas échéant de la commercialisation. Activités principales : Participer à la stratégie vente de l’entreprise et sa déclinaison, cibler les programmes à vendre, et participer à la prospection des futurs programmes à commercialiser Préparer les programmes vente HLM en corrélation avec PMT, PSP et CUS Initier le process de commercialisation des nouveaux programmes Mettre en place la commercialisation des programmes en vente : rendez-vous avec les mairies, équilibrage des grilles de prix de vente, lancement des dossiers préparatoires Assurer la vente des programmes de maisons et appartements et/ou opérations en commercialisation directe Sécuriser le positionnement commercial des opérations en accessions Définir et mettre en place des actions de commercialisation nouvelles voire innovantes Définir et mettre en place avec le service dédié les actions de communication Développer et entretenir les partenariats favorisant la commercialisation et l’accession à la propriété Piloter la commercialisation des programmes et/ou des lots sous mandat de commercialisation Initier, participer et suivre le plan d’actions commerciales Garantir la qualité du parcours acquéreur Commercialiser les logements Veiller à la conformité réglementaire et à la sécurisation des processus de commercialisation et de vente Représenter Noalis dans les instances et réseaux professionnels liés à la vente HLM et l’accession Activités de management et de responsabilité de service : Garantir le respect des règles de fonctionnement et des procédures Mobiliser son équipe et les ressources sur les objectifs fixés S’assurer de la cohérence et de la continuité du travail en lien avec les objectifs Produire un reporting régulier et tenir à jour les tableaux de bord d’activité Détecter les potentiels et accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel Participer au recrutement de ses équipes Veiller à la sécurité des collaborateurs

Issu(e) d’une formation dans le domaine de la vente, du commerce ou en professions immobilières, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le pilotage d’activités commerciales et le management d’équipes, idéalement acquise dans la vente de produits ou services immobiliers au sein d’un bailleur social, d’un groupe immobilier ou d’un promoteur. Idéalement, vous maîtrisez les enjeux liés à la vente en VEFA ainsi que les dispositifs PSLA, BRS ou lots à bâtir. Reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre réactivité, vous savez conduire des négociations, fédérer des équipes et travailler en mode collaboratif. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous entretenez des échanges de qualité avec les différents interlocuteurs et êtes force de proposition afin d’accompagner efficacement la réalisation des projets. Une Rémunération comprise entre 3 100€ et 3 300€ brut mensuel, à laquelle s’ajoute : Une prime de 13ème mois + Prime vacances Une prime sur objectif Forfait de 208 jours travaillés annuel Une prime d’ancienneté Carte ticket restaurant (avec prise en charge à 60%) Mutuelle familiale avec 75% de prise en charge / prévoyance Accord d’intéressement Plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement de l’employeur Un parcours d’intégration structuré Un CSE
Lieu : Angoulême
Niveau d'études min. requis : BAC + 3 (Licence, Prépa)

2026-17840 - Responsable réhabilitations F/H H/F

Thu, 23 Jul 2026 08:07:53 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Directrice immobilier, vous avez en charge la bonne application de la politique des réhabilitations et d’acquisition amélioration en assurant la mise en œuvre des projets, du point de vue administratif, financier, juridique et technique, pour des programmes de réhabilitations et acquisition amélioration. Pour cela vous supervisez les activités du service réhabilitations, en contrôlant les résultats et en préconisant toutes les actions nécessaires à la réalisation des objectifs de gouvernance. Activités principales : Déployer la stratégie immobilière (réhabilitations) Formaliser les procédures de travail et diligenter les contrôles réguliers Harmoniser les pratiques et documents utilisés Veiller au respect de la législation en matière de travaux et de marchés publics Identifier et mettre en place des solutions conformes aux normes légales liées aux risques amiante, plomb, électricité… Participer aux réunions de concertation avec les locataires et riverains Réaliser les enquêtes satisfaction auprès des locataires Garantir la qualité, les coûts et les délais de production afin de répondre aux objectifs fixés par la direction Suivre et assister les chargés d’opérations sur l’avancée des études et des chantiers de réhabilitations :Etablir le programme des réhabilitations et d'acquisition amélioration Négocier et établir les contrats de maîtrise d’œuvre et de bureaux d’études Garantir la qualité architecturale et paysagère des opérations Optimiser les choix techniques et économiques des projets tout au long de l’opération Contrôler la faisabilité technique et économique du projet Collaborer à l’établissement du dossier d’appel d’offres et aux commandes des concessionnaires Traiter les marchés de travaux avec les entreprises dans le cadre budgétaire Organiser, depuis le lancement d’appels d’offres jusqu’aux conclusions, tous les marchés de travaux Valider les situations de travaux et leur mise en paiement Garantir le suivi des procédures internes et la mise en place des marchés et de leur bonne gestion Vérifier les ratios économiques et provisionner les risques dans le respect de l'enveloppe budgétaire définie Contrôler, en totalité et en lien avec la maîtrise d'œuvre, la qualité d'exécution et l’état d’avancement des travaux, et être garant du respect du planning prévisionnel Contrôler la levée des réserves et réaliser l’établissement définitif des marchés Gérer les dysfonctionnements relevant de l’année de Parfait Achèvement Gérer les sinistres Dommages Ouvrages Activités de management et de responsabilité de service

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines du bâtiment, de la construction, de l’urbanisme, de l’architecture ou de l’immobilier, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en montage d’opérations immobilières et en gestion de programmes en réhabilitation. Vous disposez également d’une expérience confirmée en management d’équipe. Vous maîtrisez les enjeux liés au droit de l’urbanisme, aux normes et techniques du bâtiment, à la thermique ainsi qu’aux pathologies du bâti. Vous êtes également à l’aise avec les procédures d’appels d’offres et le pilotage de projets complexes. Reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité d’analyse, vous savez conduire des négociations, fédérer des équipes et travailler en mode collaboratif. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous entretenez des échanges de qualité avec les différents interlocuteurs et êtes force de proposition afin d’accompagner efficacement la réalisation des projets.
Lieu : Angoulême
Niveau d'études min. requis : BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)