IN'LI PACA est une société immobilière, filiale du Groupe Action Logement, qui a pour vocation, dans la gamme du logement intermédiaire de :

- construire des logements neufs ou d'acquérir des bâtiments anciens pour les rénover,

- gérer et entretenir ces logements,

- aider activement les collectivités pour leurs projets immobiliers innovants.

IN'LI PACA, avec un parc de plus de 4 000 logements, mise sur la proximité, l'écoute et la réactivité. Leader du logement intermédiaire en région PACA, IN'LI PACA participe activement à favoriser le lien emploi-logement.

Travailler chez IN'LI PACA, c'est : Vouloir être utile...et le faire; Vouloir enrichir son parcours...et le faire; Vouloir bouger les lignes...et le faire; Vouloir s'accomplir au travail...et le faire.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous appliquez et contrôlez les obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail 

- Gérer la paie

· Collecter les éléments mensuels et créer les dossiers des nouveaux collaborateurs

· Traiter les arrêts de travail via net entreprise et auprès des organismes de prévoyance

· Suivre et retraiter les indemnités journalières (IJSS et IJP)

· Elaborer les états préparatoires pour la paie et la gestion des titres restaurant

· Elaborer la paie et contrôler les éléments via les tableaux de gestion

· Etablir les charges sociales

- Tenir à jour les différents registres (DUER, entrées/sorties, …)

- Administrer le Personnel

· Etablir les déclarations aux organismes sociaux (DPAE, suivi des visites médicales, ...)

· Créer et tenir à jour les dossiers des collaborateurs 

· Rédiger et suivre les contrats et avenants de travail 

· Gérer les temps de présence et les compteurs de congés via le module de gestion des temps et activités (Bodet)

- Intervenir dans le processus de recrutement

· Participer à la rédaction et à la publication de l’offre

· Suivre les dossiers de candidatures et participer à la sélection

· Réaliser des contrôles de référence

· Clôturer les opérations de recrutement et compléter les tableaux de bord 

· Préparer les parcours et outils d’intégration du collaborateur

- Répondre aux demandes de stage, aux candidatures, …

- Suivre les dossiers de mission auprès des agences d’intérim

- Gérer la formation

· Participer au plan de formation et mettre en place les formations internes et externes

· Suivre les dossiers de remboursement auprès de l’OPCO jusqu’au paiement des organismes de formation

- Participer à l’aboutissement des plans d’actions RH et piloter des projets de développement  

- Réaliser des travaux de secrétariat 

De formation de type bac+2/3, avec une première expérience significative, vous disposez d'une bonne maîtrise des outils bureautiques, d'une bonne connaissance de la législation sociale et de la paie. Vous possédez d'évidentes compétences pour tenir ce poste.

Vous possédez de bonnes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral, et un sens relationnel pour rejoindre nos équipes.

Votre organisation et votre rigueur sont des atouts indispensables pour le poste.

Autonome et réactif(ve), vous souhaitez vous investir dans une équipe à taille humaine, venez nous rejoindre.