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Basé(e) à Saint-Quentin ou Compiègne, le Responsable Risque et Amélioration Continue H/F pilote le management des risques, met à jour la cartographie des risques, structure le référentiel processus/procédures et contribue à l’amélioration continue ainsi qu’à la gestion des dispositifs transverses (crise, incidents, PCA).

Ses missions principales sont les suivantes :

1. Management des risques

• Mettre à jour la cartographie des risques selon la méthodologie Action Logement.
• Conduire des entretiens avec les propriétaires de risques et analyser les contrôles internes.
• Définir, suivre et améliorer les plans d’actions associés.
• Garantir la cohérence et la qualité du dispositif de management des risques.

2. Référentiel Processus & Procédures

• Structurer, maintenir et mettre à jour le référentiel des processus et procédures.
• Définir un standard homogène de formalisation.
• Accompagner les métiers et fonctions support dans la structuration des processus.
• Garantir la cohérence du corpus documentaire.

3. Amélioration continue

• Animer des ateliers collaboratifs avec les acteurs clés des processus.
• Formaliser les résultats et piloter les actions d’amélioration.
• Contribuer à la simplification, l’optimisation et la diffusion de la culture d’amélioration continue.

4. Interventions transverses

• Contribuer aux dispositifs de gestion de crise, de gestion des incidents et au Plan de Continuité d’Activité (PCA).
• Participer à toute mission liée à la gouvernance et au management des risques.
  
  

Votre profil :

• Titulaire d'un BAC + 5 en gestion des risques, qualité, excellence opérationnelle ou équivalent
• Expériences de minimum 5ans en gestion des risques ou processus & amélioration continue, idéalement dans le secteur du logement social ou l'immobilier
• Expertise en gestion des risques idéalement dans un environnement multi-entités ou réglementé
• Connaissance des méthodes de modélisation
• Capacité à formaliser et structurer des processus et procédures
• Aisance relationnelles et rédactionnelles
• organisé(e), rigoureux(se), et capacité à travailler en transversalité

Informations complémentaires :

•  13ème mois
• Prime vacances
• Tickets restaurant (9€)
• Intéressement
• Mutuelle prise en charge à 50%
• Retraite complémentaire
• Prévoyance
• CE attractif : chèques vacances, cartes cadeaux, voyages, billetterie avec tarifs avantageux etc.
• Ecole de formation interne permettant le développement de compétences pour chacun de nos collaborateurs