Fort d’un patrimoine en croissance et d’une ambition renouvelée, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux sociaux et environnementaux de demain.

Au sein de la Direction Territoriale Sud Atlantique située à Pau, vous jouez un rôle central dans la gestion des procédures contentieuses locatives et la représentation de l’entreprise en justice, avec une approche équilibrée entre respect des droits, recouvrement et prévention sociale.

Vos missions principales :

• Piloter la gestion du contentieux locatif, en assurant un suivi rigoureux des dossiers (délais, audiences, plaidoiries), en lien avec les objectifs de recouvrement et de prévention des expulsions.
• Représenter l’entreprise en justice, rédiger et plaider les dossiers contentieux devant les juridictions compétentes, en garantissant la qualité des actes et des arguments juridiques.
• Favoriser les solutions amiables, en poursuivant la recherche d’accords avec les locataires après commandement de payer, dans une logique de médiation.
• Participer aux instances partenariales (CCAPEX, FSL, commissions de conciliation), en défendant les intérêts de l’entreprise tout en tenant compte des enjeux sociaux.
• Coordonner l’exécution des décisions de justice, en lien avec les huissiers, avocats, services internes et partenaires associatifs, et assurer un appui opérationnel aux territoires.

Nous rejoindre c'est vivre une aventure faite de succès personnels, de réussites collectives, de challenges innovants, de difficultés sur lesquelles vous saurez rebondir.

En somme, un parcours fait de belles rencontres à l’image des valeurs que nous défendons au quotidien à savoir le bien-vivre ensemble! 

 Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace 

• Votre CV est retenu : Aurélie vous contactera pour un premier échange.
• L'échange est positif ? Place à l’entretien en présence de votre futur manager.
• Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien.
• Si ça matche : Bienvenue chez vous ! 

En tant qu’employeur, Domofrance offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Domofrance veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes et de ses clients. 

Votre profil:

Vous êtes diplômé(e) d’un Master en droit (privé, contentieux, immobilier ou social) et vous justifiez d’une première expérience réussie dans la gestion de contentieux locatifs, idéalement dans le secteur du logement social ou en cabinet.

Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, respecter les délais et rédiger des actes juridiques avec précision. Vous êtes à l’aise à l’oral et capable de représenter l’entreprise devant les juridictions.

Votre sens de l’écoute, votre diplomatie et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (locataires, avocats, travailleurs sociaux, institutions) sont des atouts essentiels pour favoriser les solutions amiables tout en défendant les intérêts de l’entreprise.

Vous aimez le travail en équipe, savez faire preuve de réactivité, et êtes à l’aise dans un environnement transversal et partenarial.

Informations complémentaires:

Pour vous permettre de vous projeter dans la durée en alliant un équilibre vie personnelle/professionnelle, découvrez nos principaux avantages :

• Rémunération sur 13.5 mois
• Prime d'intéressement et politique d'abondement en cas de placement
• 22 jours de RTT par an
• Restaurant d'entreprise,
• Mutuelle avec 80% de prise en charge,
• Prévoyance,
• Politique d'intéressement avec possibilité d'abondement en cas de placement,
• Participation aux transports,
• Comité Social d'Entreprise et subventions associées,
• Parcours d'intégration structuré,
• Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne,
• Organisation du temps de travail souple.

Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.domofrance.fr