Action Logement, qui sommes-nous ?

Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE !

Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.

 
Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements sociaux durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe.

Rejoignez-nous !

Dans le cadre d’un renfort temporaire de l’équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement confirmé(e) / expert(e) pour intervenir principalement sur la gestion des recrutements d’alternants, tout en pouvant être amené(e) à prendre en charge d’autres recrutements selon les besoins de l’activité.

Ce poste s’adresse à un profil disposant d’une forte expertise opérationnelle, capable de gérer des volumes, des délais contraints et des interlocuteurs multiples.

Missions principales
Rattaché(e) à l’équipe RH, vos missions seront les suivantes :

Piloter en priorité les processus de recrutement des alternants, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration
Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des managers
Rédiger et diffuser les offres (alternance et autres recrutements) sur les canaux adaptés
Sourcer activement les candidats (jobboards, écoles, réseaux, CVthèques, LinkedIn, etc.)
Réaliser les préqualifications et les entretiens de recrutement
Coordonner les échanges avec les managers et assurer le suivi des candidatures
Développer et entretenir les relations avec les écoles et partenaires
Veiller au respect des contraintes réglementaires et des délais propres à l’alternance
Assurer un reporting régulier sur l’avancement des recrutements

-Formation supérieure en ressources humaines
-Expérience confirmée à experte en recrutement (minimum 3 à 5 ans), avec une expertise impérative en recrutement d’alternants
-Très bonne maîtrise des process de recrutement de bout en bout
-Capacité à gérer simultanément des recrutements à forts volumes et des priorités multiples
-Autonomie, organisation et réactivité
-Excellentes qualités relationnelles et sens du service
-Très bonnes capacités rédactionnelles et de communication

Atouts du poste

- Périmètre riche et varié, avec une expertise clé sur l’alternance
-Forte autonomie dans l’organisation du travail
-Environnement RH dynamique et collaboratif
-Poste à impact direct sur la politique de recrutement