Rattaché au Directeur régional, le Directeur Territorial décline la stratégie métier et partenariale sur son territoire et contribue au développement d’Action Logement Services. Il participe à la définition des actions adaptées à mettre en œuvre sur son territoire, dans le respect des politiques métiers, des procédures internes et de la règlementation.
Il veille à la réalisation des objectifs en organisant et pilotant les activités et en manageant les équipes placées sous sa responsabilité.
Dans cadre, ses missions se déclinent de la façon suivante :
- Participer à la déclinaison de la stratégie métier et partenariale au niveau du territoire :
o Décliner les politiques métiers (relations entreprises, locatif, accompagnement social, etc.) au sein de son territoire et mettre en œuvre les plans d’action permettant de promouvoir les activités d’Action Logement Services, tout en garantissant la qualité de service auprès des entreprises et des salariés ;
o Développer localement les synergies avec les autres structures d’Action Logement ;
o Être force de proposition pour innover, développer des actions/projets et partenariats.
- Piloter l’activité sur son territoire :
o Piloter l’organisation de l’activité sur le territoire ;
o Veiller au respect de l’application des procédures internes et de la règlementation ;
o Identifier les besoins et aider à la recherche de solutions.
- Manager les équipes dédiées :
o Animer, encadrer et motiver les équipes ;
o Optimiser et coordonner les ressources nécessaires à l’activité ;
o Mesurer les performances collectives et individuelles au travers d’objectifs fixés ;
o S’assurer de l’adéquation des besoins de l’activité avec les ressources en activant les leviers : maintien et développement des compétences, formation et recrutement ;
o Assurer la diffusion de l’information et la qualité de la communication au sein des équipes.
- Représenter Action Logement sur son territoire :
o Représenter l’entreprise auprès des instances territoriales (élus, collectivités etc.)
o Représenter l’activité dans les différentes instances internes/externes ;
o Développer et optimiser les partenariats externes.
De formation supérieure Bac+4 minimum, vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle avec encadrement d'équipe et/ou animation transverse.
Vous disposez d'un très bon relationnel, d'une grande capacité d'anticipation. Votre leadership naturel vous permet de fédérer les équipes avec vous et d'atteindre les objectifs.
Vous êtes à l’aise dans la prise de parole en public et avec les négociations, notamment lors de vos échanges avec les élus et les différents partenaires territoriaux.
Vous faites preuve de proactivité et d’esprit de synthèse, à l’écrit comme à l’oral et vous aimez le travail en équipe et en mode projet.
La connaissance du tissu local serait un « plus ».
Permis B indispensable
Poste basé à Saint Etienne, vous interviendrez sur 3 départements : Loire, Drôme et Ardèche.
