Le Référent Ressources Humaines participe à la déclinaison, sur son périmètre/ population, des politiques, process et outils RH nationaux  et participe à l’accompagnement des collaborateurs et des managers dans les problématiques ressources humaines.

A ce titre, il/ elle assure la gestion des ressources humaines dans tout ou partie des domaines d’activités RH (gestion administrative, recrutement, intégration, formation,…) ;

• Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun ;

• Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du périmètre (gestion du temps, avenants, attestations, paie, ...) ; 

• Transmettre les éléments relatifs à l’administration du personnel et la paie aux équipes dédiées ; 

• Réaliser une communication sociale et interne auprès du personnel et la remontée d’information vers la RRH ;

• Assurer le reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la Responsable.

• Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables ; 

• Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH. 

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience proche ou similaire, acquise.

Vous faites preuve de compétences opérationnelles, de la compréhension des organisations et des pratiques de gestion des Ressources Humaines.

Vous avez l'expérience de la mise en œuvre de nouveaux process, nouvelles méthodes et de situations de changements.

Qualités personnelles :

Sens de l'organisation et rigueur.
Discrétion et confidentialité.
Excellent relationnel.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Autonomie et sens des responsabilités.
Force de proposition.
Esprit d'équipe.