Fort d'un patrimoine en croissance et d'une ambition renouvelée, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet collectif ambitieux, au coeur des enjeux sociaux et environnementaux de demain.

Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur qui allie utilité sociale et innovation tout en répondant aux exigences démographiques, écologiques, économiques et qui favorise la mixité sociale ? N'hésitez plus, on vous attend!

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous occupez le poste de Manager du mode projet (PMO) et avez à ce titre pour mission principale d'être le garant du mode projet en soutenant les acteurs clés, en fiabilisant le pilotage des projets et en faisant grandir une culture projet axée sur la performance et la réussite collective.

Plus précisément, vous intervenez sur les missions suivantes:

• Piloter et animer le mode projet en transversalité, en favorisant la coordination et la coopération entre les parties prenantes internes et externes.
• Structurer et sécuriser les projets aux côtés des chefs de projet grâce à un cadre méthodologique clair, des outils partagés, des plannings maîtrisés et des livrables définis.
• Garantir une visibilité fiable et factuelle sur l’avancement des projets, les risques, les charges et la valeur créée, afin d’éclairer le pilotage et la prise de décision.
• Préparer et objectiver les arbitrages à destination du COMEX, avec des éléments comparables et orientés performance.
• Accompagner les sponsors et chefs de projet dans leur rôle, en apportant méthode, recul et sécurisation, sans se substituer à l’opérationnel.
• Sécuriser la clôture des projets, organiser les retours d’expérience et contribuer au développement d’une culture projet orientée performance et réussite collective.

Nous rejoindre c'est vivre une aventure faite de succès personnels, de réussites collectives, de challenges innovants, de difficultés sur lesquelles vous saurez rebondir.

En somme, un parcours fait de belles rencontres à l'image des valeurs que nous défendons au quotidien à savoir le bien-vivre ensemble!

Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace
- Votre CV est retenu : Aurélie vous contactera pour un premier échange.
- L'échange est positif ? Place à l'entretien en présence de votre futur manager.
- Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien.
- Si ça matche : Bienvenue chez vous !

En tant qu'employeur, Domofrance offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge. Domofrance veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes et de ses clients.

Vos atouts ?

Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en gestion de projets transverses, idéalement dans des environnements complexes et multi-acteurs, et disposez d’une forte crédibilité en management transversal.

Vous apportez une solide maîtrise des fondamentaux du poste, notamment :

• la gestion de projets et le lean management avancé,

• la structuration, la synthèse et l’utilisation des outils de pilotage de projets.

Au-delà des compétences techniques, vous vous distinguez par votre posture et vos soft skills :

• leadership d’influence, facilitation et communication claire,
• capacité à challenger, à prendre du recul et à dire non de manière argumentée,
• curiosité, pragmatisme et orientation solutions, avec une attention particulière à éviter toute complexité inutile.

Orienté(e) résultats et performance globale, vous agissez dans l’intérêt de l’entreprise et êtes crédible aussi bien auprès des directions que des managers et des équipes opérationnelles.

Informations complémentaires:

• Rémunération sur 13.5 mois
• Prime d'intéressement et politique d'abondement en cas de placement
• Forfait 211 jours annuel
• Organisation du temps de travail souple
• Restaurant d'entreprise
• Mutuelle avec 80% de prise en charge
• Prévoyance
• Comité Social d'Entreprise et subventions associées
• Parcours d'intégration structuré
• Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne
• Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.domofrance.fr