Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable contrôle de gestion sociale H/F est en charge du reporting, du suivi et de l’optimisation de la masse salariale et des effectifs de l’entreprise.

Les principales missions sont les suivantes :

• Piloter la masse salariale et participer aux prévisions budgétaires,
• Suivre l’ensemble des mouvements d’effectifs au regard des enjeux budgétaires,
• Créer les indicateurs de pilotage R.H. (effectif, masse salariale, turn-over, absentéisme, mobilité, recrutement etc.),
• Assurer le suivi des ratios ci-dessus,
• Assurer la construction du budget par la mise en place et la gestion de reportings et tableaux de bords,
• Assurer les reportings mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques,
• Préconiser des actions correctives suite à ces reportings,
• Réaliser les rapports sociaux obligatoires,
• Tenir à jour les bases de données sociales de l’entreprise,
• Participer à l’amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité,
• Animer la planification et la réalisation des enquêtes, études et bilans relatifs au personnel.
• Réaliser les enquêtes
• Veille sociale et règlementaire
• Développement des outils / Participation aux projets

Formation de niveau BAC + 5 en Ressources Humaines.

Première expérience (5 ans environ) en tant que Contrôleur de Gestion Sociale.

Compétences requises : maîtrise d’Excel + logiciel ADP. Expérience des outils de gestion/requêtes. Expérience de la mise en place de statistiques. Compétences en statistiques.

Caractéristiques de personnalité : esprit de synthèse, sens de la confidentialité, rigueur, goût pour les chiffres, sens de l’analyse, qualités relationnelles, fiabilité, capacité à travailler en équipe, polyvalence, autonomie.